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鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電美國每天工作超時的勞工，未來可能有機會拿到比較多的加班費或是換算假期。媒體《CNNMoney》報導，美國勞工部決議 2016 年 5 月中開始，將正式擴大勞工加班費相關薪資事宜。勞工部的用意在於平?低薪勞工延長工時卻又無法賺取更多錢的現況。然而上有政策下有對策。許多企業主也會想盡辦法逃避這樣的新政策。美國勞工部 2015 年已將加班費請領的門檻提升一半，將年薪 2.35 萬美元的門檻提升到 5.044 萬美元。然而產業界反彈聲浪頗大，外界預估美國勞工部可能會將門檻修正為 4.7 萬美元的年薪。也就是說，年薪只要位於 2.35 萬美元至 4.7 萬美元之間的勞工，如果加班都可以申請加班費。自由經濟政策研究所 (EPI) 預估，透過這樣的調整全美將會有 1250 萬勞工直接受惠。自由經濟政策研究所表示，不管從事怎麼樣的工作，全市場將會有 33% 的勞工都能夠因此受惠。新政策將能夠替部分勞工帶來額外的收入，然而，部分企業主可能會替員工加薪，讓員工的薪資剛好閃避這個加班費受惠區間，那麼員工加班就無法因新政策而受惠。不過縱使拿不到錢，對於部分員工來說，新政策可以讓他們有更多假期。一週法定工作時間為 40 小時，超過的時間就可以換成假期。然而，這樣的情況可能對低薪勞工不是很好。比方說，企業主可能調降勞工的薪資，讓勞工就算可以領到加班費，但是總體薪資數字還是不變。雖然不道德但卻合法。企業主代表律師事務所律師 Michael Lotito 表示，另一個方法可能是企業主將員工的獎金數字也都加進來，或是讓員工加薪卻取消獎金，亦或是減少員工福利來抵銷加班費發放。Lotito 說，如果說員工薪資占企業營運成本 20% ，即便未來有調整，但東加西減，最後發出來的薪資還是 20% 。 延伸閱讀：? 新年好薪情 好市多基層員工時薪調至13美元? 米其林餐廳取消小費 美國員工時薪激揚至27美元
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